【勞工所訊】

國立政治大學勞工研究所於2026年3月18日，在「AI與勞動政治經濟學」課程中，邀請日本京都大學法學部特定准教授ティアン ユンチェン（Yunchen Tian）進行專題演講，講題為「AI's Slow Adoption by Corporate Japan」，從制度與勞動市場角度，探討日本企業導入人工智慧（AI）的發展路徑。

本次演講由勞工所陳芙萱助理教授主持，並結合課程主題「技術擴張與制度回應」，帶領學生思考AI發展與制度環境之間的關聯。面對全球企業加速導入AI的趨勢，日本企業相對審慎的採用節奏，吸引與會師生關注。

Tian教授指出，日本企業AI採用率約為30.3%，相較於美國、中國及臺灣仍有差距。他進一步說明，此一現象不宜僅以技術發展程度解釋，而需從制度面加以理解。日本企業長期依賴年功序列與長期雇用制度，重視內部人才培育，對於以技術取代既有人力持較為審慎的態度；同時，在決策文化上亦偏向穩健與風險控管，使AI導入多採漸進方式推動。

此外，Tian教授亦提及1990年代資產泡沫破裂後形成的「就業冰河期」，對企業人力調整策略仍具長期影響。相較於裁員，企業較傾向以凍結招聘因應環境變動，此種做法在一定程度上降低了以AI取代勞動的誘因。

在勞動市場影響方面，Tian教授指出，目前多數日本企業將AI應用於工作流程優化或輔助工具，對就業的影響較接近結構轉型，而非立即性的取代。不過，仍有部分企業預期未來可能因AI導入而減少人力需求，顯示其長期影響仍值得關注。

演講中亦引用政治經濟學者Karl Polanyi的觀點，說明當市場機制因技術發展而擴張時，社會往往會出現對勞動保障的調整與回應。透過此一理論框架，協助學生從制度與社會層面理解AI發展，而非僅視為技術議題。

配合課程閱讀與相關國際研究，課堂亦討論各國在AI發展上的不同路徑。相較於部分國家強調快速導入與效率提升，日本經驗提供另一種觀察視角，顯示技術發展亦可能受到制度與文化因素影響，而呈現不同節奏。

講座最後，現場學生就「AI對白領工作影響」等議題踴躍提問，與講者進行交流，討論氣氛熱烈。

陳芙萱助理教授表示，本次演講除介紹日本案例外，亦有助於學生從制度與政策角度理解AI發展，並進一步思考臺灣在推動AI應用的同時，相關勞動治理與制度回應之發展方向。