【校訊記者吳季柔報導】
政大新任人事主任陳金錠於10月24日走馬上任，面對新的環境、制度與組織，陳金錠坦言是一個挑戰，「雖然緊張，但會全力以赴」。她希望能以自己二十多年任職人事部門的經驗，在大學自主制度下，建立適合政大的人事策略、制定優良的措施，將政大打造成「幸福校園」。

擁有豐富歷練的她，曾在臺灣師範大學、陽明大學、臺北教育大學、臺北大學等學校任職。談到對政大的印象，她認為本校是國內擁有一流人文、社會學科的大學，才上任不到一個月，她就感受到學校師長們對於校務發展都積極投入參與，也在人事制度方面提出建設性意見，讓她非常感動。她也讚許政大歷任人事主任，在他們的努力下，政大的人事業務奠定了良好的基礎。

陳金錠表示現在人事室的職責跟過去相比，不能再只是管理人事行政，而是需要去處理更多不同類別的制度規劃，同時也要積極配合學校發展願景，制定出一套合適的人力資源發展策略。她舉例今年八月的主管願景共識營，為了朝向教師多元攬才和改善行政人員工作環境的目標前進，會議中亦將教師員額制、聘任評量升等、講座的聘任、遴選、兼職等人事業務制度的改革納入討論，而這些重大的變革，「對我來說是一大挑戰，但也是我可以為政大盡力去做的第一個任務。」

除了配合學校政策的發展願景，她認為近年人權意識升高，她期許「要為同仁營造友善的工作環境，達到身心健康的發展，盡到社會責任。」，陳金錠提到，學校人員的組成除公務人員與教師體系外，約聘人員佔比不少，在規章制定上，須衡量社會現實狀況取得平衡，維護同仁的合法權益。此外，對於在校服務的弱勢同仁也要給予適當的協助，在制定提升同仁工作績效的制度下，不忘建立具有溫度的關懷機制、促進同仁身心健康，只有兼顧這兩方面，才能打造出「幸福校園」。

長期服務人事單位，她認為人事屬於需要大量溝通的職務，談到過去曾協助身心障礙同仁，改善職務不適應的經驗，獲得雙贏的結果，對她來講很有成就感，「有時候都是在做管理人的事情，漸漸地與人相處上就更加豁達與包容」。