【國關中心訊】
國關中心20日上午舉辦｢當代中國研究｣系列講座，邀請加拿大維多利亞大學政治系吳國光教授前來，針對題為〈The Circulation of Elites in Xi Jinping’s China: Political Practices, Policy Implications, and Possible Theorization〉進行精彩演講。國研中心寇健文主任、蔡中民副主任、東亞所王信賢所長及袁易、湯紹成等諸多學者、專家、學生數十人一同與談交流，現場討論氣氛熱烈。

首先，吳國光指出習近平時代下中國政治菁英更替有四種模式：一、江胡時代即開始推行的幹部年輕化，但並非主要手段；二、｢反腐｣是習讓黨政菁英更替的主要方式之一；三、利用將幹部｢邊緣化｣，如｢明升暗降｣或調至｢邊緣單位｣以替換菁英；四、保留幹部原有職級，但削弱其背後實際權力。

吳國光表示，習近平在幹部選拔方面呈現｢任人唯親｣的特徵。他更進一步將當前習所重用的幹部歸納為七類：一、｢紅二代｣，如王岐山、栗戰書和劉鶴等人。二、｢陝西｣任職或出身，或與習知青時期有關，如王晨。三、｢清華幫｣，如陳希。四、｢河北｣當地網絡，如楊振武。五、｢福建｣經歷的班隊，如蔡奇。六、｢浙江｣新軍，也是習近平進入政治局後最重要的地方人馬來源，成員龐大。七、｢上海｣，最有名的就是丁薛祥。

因此，在菁英選拔上，習近平大量延攬與自身經歷有交集的人來擔任中央與地方黨政要角。｢習偏好任用與自身過去的生命歷程中有過交流的人，這與過去的總書記不同。｣吳國光認為，習近平是中共有史以來最戲劇化、大面積任用親信的領導人，｢鄧小平也會任用親信，但是不像習這麼的大規模。｣他形容，｢習這個派系就像一個“大瀑布”，其中還有很多像小瀑布般的支派系。｣除此之外，在用人方面，習近平也更傾向於專斷獨綱。

吳國光分析，在習近平時代，若非嫡系人馬就得要有｢特殊表現｣才能引起習近平注意，｢這些人就大搞個人崇拜，是最有力的方式。｣他更指出，從毛鄧時代、江胡時代，再到當前的習近平時代，除了｢非主流派系｣的空間大幅窄化，“皇帝欽點”的概念也加強許多。｢在毛時期，甚至可以用自己不認識但親信推薦的幹部；在江胡時期，官僚任用常規化非常明顯；在習時代，誰受到“聖眷”就能晉升。｣

至於幹部流動的問題，在毛澤東時代，沒有｢菁英更替｣的問題，因為每個人就是做到死為止。在鄧小平時代，因為｢菁英選拔標準｣改變，這問題才浮現。至於如何分析習時代下的｢派系政治｣，吳國光認為每個人有不同定義，他傾向以｢人際關係｣來定義，｢派系之間如何用各自人馬來增強或補足派系，更適合解析習時代下的政治菁英流動。｣

面對現場提問，吳國光指出，在外交方面，美中關係當前發展確實對習的領導形成挑戰；但內政上，習近平的企圖心也很明顯，｢二十大時中共高層領導架構估計會有重大改變，且習也至少會執政20-25年。｣