【記者柳厚勻報導】政大校務願景共識營於25、26日舉行，連續兩天將針對全球攬才、跨域整合力、博士班精進等議題進行討論，並介紹特色領域中心及國際拔尖計畫團隊。首場演講邀請新加坡南洋理工大學教授黃群仰分享招募研究人才議題，由陳樹衡副校長擔任主持人。黃群仰教授分享自己親眼見證香港科技大學和新加坡南洋理工大學成功延攬國際學術人才的經驗。
 
針對教師體制上的改革，香港科技大學首先試圖擺脫英國教師任用結構，並增加系所的全職教授人數，接著教師薪資隨著通膨指數漲跌彈性調整，最後鼓勵各部門從教學計畫中爭取更多經費。透過上述改革策略，大幅提升香港科技大學地位，成為香港各大學的效仿對象，間接提升香港整體教育競爭力。
 
新加坡各個大學裡學院的薪資不盡相同，校方運用更靈活的調整機制進行深遠的變革，為學生創造獨特的教育體驗，帶動亞洲區域各大學的競爭，此舉使得新加坡國立大學於2018年QS世界大學排名第11，南大排名第12，為亞洲排名第一和第二。
 
研究資料顯示，吸引研究人員至該校任教的考量條件為學術研究產能、任期標準和生活環境等。為吸引國際學術優秀人才，以生活環境而言，最重要的是子女教育，新加坡政府目前採取補助的方式，減輕教師負擔，同時黃群仰教授建將政大打造成實惠國際學校，提供優良的住宿環境，吸引海外學者。
 
黃群仰認為，任期標準是一個動態過程，標準必須與時俱進，並根據學校自身的情況進行調整。在研究方面，應當降低教學負擔以吸引新教師並獎勵其傑出表現，例如降低新進教師授課節數，給予充分時間進行學術研究、鼓勵教師從事海外研究，增加與國外學者面對面會談研究機會，激發學術產能、充分的研究補助，以南洋理工大學為例，老師能夠持續三年申請研究補助，金額為50萬至100萬不等，此外每年有兩次機會向校方和政府申請研究經費，最後，規劃完善的博士課程，吸引更多研究新血的加入。
   
為打造更優良的學術環境，黃群仰教授表示，可與其他大學定期合作舉辦研討會，邀請海外知名的學者進行演講和安排短期訪問，除發表論文外，也可藉此機會促進海外學者討論當地學者提交的論文，使研究員有更多交流時間。為增加教育發展資金，除增加私人捐款外，校園整體結構也應趨向於靈活化，例如建立新單位或大學公司化，SAIF與上海交通大學安泰管理學院、 Fanhai國際金融學院與復旦大學管理學院、中國人民銀行金融學院與清華大學經濟管理學院等多是成功案例。黃群仰教授援引豐富國外案例，內容清晰，期許政大未來能邁向頂尖，追求卓越。
 
演講最後，場內與會師長分組針對「全球攬才策略經驗分享」、「如何主動積極全球競才、攬才、留才」、「本校專任教師員額全球招募經費用，運用於積極攬才急流才策略經驗分享」、「盤點及整合學院內部人才池經驗分享」進行討論。

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