【校訊記者黃伊晨報導】
本學年特聘教授及玉山青年學者聯合茶會日前於商院義育廳展開，邀集多位不同領域教師齊聚一堂，在輕鬆交流的氛圍中分享研究成果與教學經驗。李蔡彥校長於開場致詞指出，在當代學術與工作節奏加快的環境下，教師之間實際面對面交流的機會相對有限，因而希望透過茶會提供彼此認識與對話的契機，激盪新火花也凝聚同儕間的共識與合作方向。

李蔡彥指出，大學教育核心在於培養能回應社會需求的人才，研究、教學與社會責任缺一不可。校方將持續強化資源支持，提升教師投入教學與研究的動能，讓政大在追求學術卓越的同時，也能回饋社會、培育具影響力的人才。

社會系助理教授、玉山青年學者劉叡穎表示，自己兩年前加入政大，研究橫跨社會學、語言學與傳播學等領域，近期關注兒童語言早療與心理治療議題，期待未來能有更多跨領域交流機會。同為玉山青年學者的國發所助理教授郭益昌則分享，近期研究關注中國在非洲等地的投資發展，並規劃延伸至臺灣東部產業議題，盼持續深化與校內外學界的合作。

不同學科觀點交會在現場，形成跨領域熱絡的對話氛圍。中文系特聘教授蔡欣欣回顧三十年教學生涯，長期投入傳統戲曲與民間藝術研究，致力將戲曲帶入校園。國貿系特聘教授郭維裕則以財務經濟與投資策略為研究主軸，並以幽默方式分享其研究關注投資人決策行為，笑稱自己關心的是「一般投資人（韭菜）是怎麼虧錢的？」引發現場共鳴和笑聲。

國貿系教授譚丹琪則分享成立企業永續管理研究中心的經驗，並提到近期研發技術已取得專利，實際應用於碳盤查等議題，期待未來能與更多單位合作，讓研究成果真正落地。資管系教授李曉惠則分享自己如何在供應鏈與風險管理研究領域，從核心問題出發建立長期研究脈絡，並透過玉山學者計畫拓展國際學術能見度，將臺灣研究成果帶向國際。

研發長徐士勛於會中說明學校攬才留才策略，指出在現行國際排名體系下仍存在結構性限制，並提出提升研究榮譽能見度的方向。他表示，過去制度對中高階人才誘因相對不足，未來將透過提升薪資競爭力、強化學術獎勵及提供啟動經費等措施，全面優化人才支持機制，同時也關注外籍教師在臺生活與醫療需求。徐士勛強調，延攬人才已不僅是單一系所責任，而是攸關全校整體發展的核心策略。

會中亦有多位教師提出政策建議。國合長陳憶寧指出，研究除應強化社會影響力外，也須持續提升國際連結與能見度，促進跨國學術合作與交流。她並建議，學校可進一步鼓勵教職員生進入政府部門累積實務經驗，將實務洞察回饋於學術研究，形成良性循環。外語學院院長招靜琪則從教師職涯發展出發，指出教學、研究與服務三者並行所帶來的壓力，建議制度設計應更貼近不同生涯階段需求，提供更具彈性的支持機制。

李蔡彥校長最後表示，良好的學術環境是教師發展的關鍵，校方將持續傾聽多元聲音，強化跨域連結與整體發展動能，推動政大在教學與研究上持續向前。