【校訊記者花清荷報導】
本校於11月8日舉行特聘教授（研究員）及玉山（青年）學者座談茶會，邀請35位各領域傑出學者共襄盛舉，透過經驗分享與對談，為校園發展激盪新思維。校長李蔡彥期許，藉由跨域交流機會，深化校內學術研究能量，並鼓勵與會學者以講座教授為目標，持續拓展研究深度。

李蔡彥致詞時表示：「大家 平時都在忙於教學、研究或行政工作，很少有機會進行深度交流。」他強調，此次茶會目的在於促進不同學院、領域教師之間的互動，同時廣納同仁對校務發展的建議，期盼透過集思廣益，為政大高等教育發展開創新局。

會中五位學者分別就國際人才招攬及學術後進培育等議題，分享深入見解。玉山青年學者暨資管系特聘教授李曉惠以自身研究經驗為例，強調國際合作的關鍵在於凸顯個人專長特色。「自己要先強大起來，人家才會來找你。」她指出，臺灣學者能否掌握國際研究趨勢，並在學術交流場合提出引發共鳴的議題，是建立合作關係的重要基礎。

她也提出未來應著重思考的兩大面向，包含臺灣學者普遍面臨教學、研究與行政工作負擔過重的困境，使教師們在國際合作中力不從心，影響國際合作的深度與廣度。另海外教師對臺灣升等制度缺乏了解，可能降低來臺任教意願，期盼校方能共同積極尋求解決方案。

哲學系特聘教授李維倫則聚焦本土博士生培育議題。他觀察到目前學界在人才遴選上，相較於本土博士，普遍較傾向延攬海外歸國人才。為改善此一情況，他建議教授在出席國際學術論壇時，應積極帶領臺灣博士生參與，並鼓勵他們主動建立跨國學術交流網絡。透過這種國際互動平台，不僅能拓展臺灣博士生的學術視野，更可有效提升他們在國際學術界的能見度與競爭優勢。

在外籍教師延攬方面，企管系特聘教授胡昌亞不吝分享其經驗，並建議校內升等規則及行政系統未來應建置完整的雙語版本。她指出，許多外籍教師因語言隔閡，難以順利掌握相關規定及操作系統，因此在她擔任行政主管任內特別編製雙語手冊提供指引。她也呼籲高教體系應更重視語言友善措施，協助外籍教師突破文化藩籬。

傳播學院特聘教授林翠絹以全球傳播與創新碩士學位學程主任身分，分享推動學程國際化的具體作為，包括邀請各國學者來訪、與國際知名高教機構簽訂合作協議等。法學院特聘教授王千維則提出法律學術界人才斷層的隱憂。他分析，考量薪資水準及時間投入的報酬率，多數法律系畢業生傾向留在國內準備國家考試，較少選擇需遠赴海外深造的學術發展路徑。

同時，與會學者也就校務發展提出建言。法學院特聘教授葉啟洲以性別平等教育委員會副主任委員身分，呼籲教職員生重視性平觀念，並建議在課程內容、考題設計及分組安排上，應融入性別意識。經濟系教授洪福聲則以國際金融學院副院長身分，分享該學院今年招生報名人數成長高達39%的喜訊，並期待未來能與校內各系所密切合作，共同舉辦金融相關活動。

李蔡彥在會後致詞中總結，第一次舉辦特聘教授茶會，大家的初步認識、了解已經達成特定目的。然而，初步認識只是開始，期許未來各方能夠有更多對話空間，他表示：「每走一步，一定會留下腳印。」也盼望之後有更多機會招攬優秀人才、搜集各方意見，共創更為完善的高教環境。