【勞工研究所訊】
政大勞工研究所於日前舉辦「2024勞動關係學術研討會」，本次活動與中正大學勞工關係學系及文化大學勞動暨人力資源學系共同合辦，研討主題聚焦於「人力資源管理」、「勞動社會與經濟」以及「勞動法令與政策」三大領域。

本次研討會是以全臺大專院校研究生為主要徵稿對象，並邀請勞動領域專業師資與會，針對學生研究成果進行意見交流與評論。

社科院院長楊婉瑩與勞工所所長劉梅君開幕致詞均表示，目前勞資關係運作模式備受科技化的影響，產生極大的變化，協助青年學子與一般民眾了解當前勞動情勢實屬必要。

研討會第一場次主題為「人力資源管理」，由政大勞工所教授成之約擔任主持人，教授丘周剛以及文化大學勞動暨人資系助理教授康雅菁擔任評論人，並與四位發表人一同討論企業、半導體產業及政府部門的人力資源管理措施，探討如何增加員工工作滿意度、改善勞資關係、建立衝突因應策略及提升組織績效的各項策略。

研討會第二場次主題為「勞動社會與經濟」，由政大勞工所教授劉梅君擔任主持人，中正大學勞工關係學系副教授吳啟新以及文化大學勞動暨人資系助理教授戴曉惠擔任評論人，並與四位發表人一同探討不同職業類別的勞動群體因社會或經濟因素所遇到的勞動困境，包括新冠疫情對在臺移工的影響、健保制度對護理人員工作的影響、調酒師的工作型態與情緒勞務對身心健康的影響、銀行櫃員的工作與家庭生活失衡問題。

研討會第三場次主題為「勞動法令與政策」，由銘傳大學法律學院教授劉士豪擔任主持人，政大勞工所教授吳姿慧、副教授林良榮擔任評論人，並與五位發表人一同探討國際及臺灣最新的勞動政策議題，包括最低工資法的發展沿革、勞工下班時間通訊軟體離線權之各國規範、非典型勞動形式的雇主及勞工之身分認定疑義、我國工會組織多元化及實務判決之探討、勞工職災醫療期間權益保障之爭議分析。

本次研討會發表論文共計13篇，藉由青年學子、專家學者與多種角度的視野，以勞動議題研究成果發表與共同討論的方式，檢視現今勞資關係運作機制的問題與挑戰，共同探討造成問題的原因與處理問題的方法，盼能提出符合我國國情之勞動政策發展未來方向。希望透過此次活動的辦理，增加青年對於勞動議題的瞭解，正視自身未來就業將面臨的挑戰，並強化青年往後參與勞動事務的積極度及能力。