【社科院訊】
在跳脫舒適圈之前，我們的勇氣與條件從何而來呢？社科院心靈捕手5月8日午間舉辦專題演講，帶領大家一同探討職涯與成功的可能性。本次講座由社科院院導師、公共行政學系教授董祥開開場，邀請到了職涯探索旅途不間斷的王維德執行長，為同學講述他從公部門投入私部門的過程。

王維德以《黑鑽定律》的遮蔽信號與深入研究作為開頭，描述自己進到不符興趣的大學科系，在面對眾人不支持他報考公行所的時刻，他選擇不要受到他人左右，堅持自己所選並付出最大努力，最終成功上榜。在他的人生中，總是「無腦」地做出人人看似大膽的選擇，但在這些選擇背後，是他了解自己想要的是什麼，遮蔽「去讀國發所比較好」、「本科系在校成績都考不好了」等負面信號，深入研究自己有興趣的領域。

「我們不應該把運氣當成實力。」王維德正式進入公部門後，僅花費六年就「幸運」地升至科長，但這些運氣其實都奠基於反覆參與國考、上榜並取得名次，以及花費十萬元學習兩個月的英文等「無腦」選擇。因為公部門的制度問題，多數公務員只專精於其業務，不再多加進修，但王維德仍舊學習英文及攻讀博士學位，促成他在公部門職涯中不斷「幸運」地獲得栽培。除了重視學習成長的進化思維外，假設、驗證及結論的系統思維模式也幫助他在每個職位上快速上手，並利用本質思維區分可改變的事實、觀點，與不可改變的立場、信仰，將努力投注在會有收穫的部分。職場上的人際關係應對，王維德則總結為避免衝突與累積人脈，盡力去幫助他人，事先了解對方的需求以對應，也是職場上的實力之一。因此，職場上的幸運並不純然來自運氣，而是許多思維模式與人際關係培養下的結果。

王維德在41歲時毅然決然選擇從科長辭職，在私部門從零開始地學習成為一個執行長，自此擁有產官學的經歷。「機會都有，重點是敢不敢。」不同於追求功成名就的以前，王維德更重視嘗試各種事物與自我實現，在偶然的一次契機下隨即離開了深耕多年的公部門。對此他強調，重點是自己適合要講話的工作，所以無論是公部門或私部門，他都選擇了相應的位置，體現選擇相對於學習的重要性。為了在私部門取得好成績，王維德也調整了自身習慣：對外，先前公部門累積下的結果成就了其個人品牌，但也必須持續保持他人對個人的正面評價，維持正向的個人品牌；對內，把握零碎時間收聽Podcast說書頻道，則成為其固定吸收新知管道的閱讀習慣，隨時為未來的撞擊做好準備。

最後的討論回饋中，王維德向提問同學表示，現在資源太多且時間太少，知道自己要做什麼，成為最重要的一件事。對於大學生來說，我們還必須持續學習，並在人際關係中培養大方的待人態度，為往後職場的實力做好準備。