【企研所訊】

隨著產業環境與就業市場的快速變化，未來人才所需具備的能力已與過往大不相同，傳統的職涯路徑也不再適合所有學子。有鑑於此，政大MBA自2014年起首度開創「職涯工作坊」課程，期待幫助學生提前探索個人興趣、定位職涯方向，開創屬於自己的人生舞臺。

MBA職涯工作坊今年已邁入第十年，不僅成為政大MBA學生必選的熱門選修課，更受到許多學校與系所的關注與仿效，成功背後最大的推手，便是首屆活動的創辦者、政大企管系教授、副校長蔡維奇。

跳脫傳統成功框架　開啟職涯無限想像

時間倒轉回2014年，時任商學院副院長的蔡維奇，肩負產學企業關係與學生職涯發展的重要任務，任內持續推動了商學院職涯探索月、MBA企業導師計畫及企業獎學金等制度。但與此同時，他仍不斷思考如何提供學生在職涯探索上更有幫助的資源。

「每年這麼多學生，如果我們鼓勵所有人都依循特定幾種產業的校友成功模式，似乎不是真正在幫助同學探索自我與適性發展。重要的是，如何引導學生找到對自己有價值、有意義的工作。」

有了這樣的想法，讓蔡維奇開始在MBA內部嘗試推動「職涯工作坊」，規劃重點著重於「多元探索」與「引導反思」。在講者的背景選擇上，力求多元且不侷限過往MBA主流的就職產業；此外，更邀請畢業校友擔任「職涯教練」，以學長姐的身分結合個人的職涯經驗，引導同學進行反思。

多元背景業師開講　拓展全新職涯視野

政大MBA自2013年改制以來，每年都有許多來自不同產業或專業背景的學生，這使蔡維奇意識到在職涯探索資源上的需求必須更加多元。也因此，MBA辦公室每年均積極邀請各產業中標竿企業的高階主管擔任業師，期待帶領學生探索職涯更多的可能性。

其中，講者均邀請商學院畢業生十分搶手的產業，例如：藥廠、科技業、FMCG、創投、金融業、而這些業師講者也在連續幾年獲得學生的一致好評後，更成為每年業師陣容的固定班底。

此外，每年也會安排至少一位非典型的企業家或創業主擔任講者，幫助同學跳脫傳統商學職涯框架，看見真實世界不同的面貌。除了畢業自美國名校、多年致力臺灣偏鄉教育發展的TFT創辦人劉安婷；同為政大企管系校友的移工教育培力組織One-Forty創辦人陳凱翔，與甫獲選十大傑出青年，以地方創生帶動山區文創產業發展的大山北月創辦人莊凱詠，也都曾是MBA職涯工作坊的業師之一。

畢業校友相約力挺　薪火相傳熱忱不滅

過往職涯活動的回饋意見中，有不少同學反應，成就卓越的業界人士其經驗固然精彩，但有時與在校學生所處的現況，仍有一定程度的距離感。也因此，職涯工作坊創立初期，蔡維奇便規劃邀請畢業五到十年的中生代校友，擔任「職涯教練」的角色，作為同學與業師之間的橋樑。

擔任職涯教練長達八年，現職為的悅智全球顧問公司總經理的校友游森楨認為，擔任職涯教練的過程，對於自身管理知識的精進與人脈的養成，也是一種學習與成長。自第二屆起連續九年擔任職涯教練的校友江守智則回憶道，曾有一位社工背景的學妹對她提出疑問：「MBA學生一定要這麼商業嗎？」這也讓他反思到，管理與商業其實都只是一種工具，重要的是如何善用這些工具，去為這個世界帶來你所希望的改變。

「職涯工作坊的成功，許多面向都是不可或缺的，但職涯教練的設計，絕對是最關鍵的因素之一！」蔡維奇指出，每年的活動意見調查也顯示，職涯教練的設計都得到學生的高度評價。擁有多年創業經驗，第一屆起便受邀擔任職涯教練的校友葉碩也表示，很榮幸回到學校貢獻所能幫助學弟妹，往後幾年更持續邀約許多校友一同加入職涯教練的行列，成為串聯校友的核心人物，展現政大MBA校友薪火相傳的熱誠。

十年磨一劍　傳承三代不忘初衷

創業固然維艱，守成也相當重要。MBA職涯工作坊在蔡維奇擔任副院長時期建立的良好基礎下，後續也由同為HR專業的政大企管系教授黃家齊進一步持續發展，無論在整體活動的規模與影響力上，都有相當迅速的成長。

「職涯工作坊的成功經驗，讓我們看到HR在職涯發展的這塊專業，可以透過與企業關係及校友資源的整合，幫助學生探索職涯並與校友搭建互動網絡，也成為政大MBA一個獨特的創舉。」如今已就任商學院院長的黃家齊，也於活動邁入第十年的此刻，在第一代創始人蔡維奇的見證下，正式交棒給新生代的羅明琇與白佩玉兩位教授。

MBA主任羅明琇表示，作為國內企管教育的領頭羊，MBA不斷透過各種教學創新，期待帶給同學更多學習與自我成長的機會。未來，也將繼續秉持活動創辦的初衷，帶領政大MBA職涯工作坊持續成長，成為引領學生方向的燈塔，照亮每位學子未來的職涯道路。（撰文：張文愷）