【國貿系訊】
一轉眼來到秋季，不少外商銀行的招募活動已開跑。從履歷的撰寫乃至面試的眉角，如何提高自己的能見度以在競爭激烈的應徵者中脫穎而出，儼然是準社會新鮮人的重大課題。為了一解眾多學弟妹的茫然與困惑，國貿系邀請匯豐（臺灣）商業銀行臺灣區人資長王松筠（Teresa Wang）及人力資源處人才任用部副總裁王文宗（Vince Wang）回到校園，由第一線人資的角度與同學分享求職吸引術。

演講一開始，王松筠即以自身經驗勉勵學弟妹。除了分享初入社會即被老闆提醒須加強英文能力而苦練英文的經驗外，她也謙虛地表示自己並沒有宏偉的野心或企圖心，但除非是出於不可抗力因素，否則不輕易破壞承諾，只要做出承諾就必定會確實做到。她也以銀行存款做為比喻，承諾如同存款需要長時間一點一滴地累積；但破壞承諾卻是一瞬間的事情。她強調「重視承諾」的重要性，並不會隨著時代的更迭而有所改變，且堅守這項原則也因此深受上司青睞，因而有了多彩繽紛的職涯發展，由投信業轉至銀行，更曾輪調多項職位。最後她也鼓勵同學，勇於表達自我是一門重要的學問，當機會來臨時務必要牢牢抓住，切勿因膽怯、害怕或認為自己還沒準備好而錯失機會。

位處第一線經手新鮮人履歷及面試關卡的王文宗，則以親身經驗與同學分享履歷及面試的準備要領。首先他強調在撰寫履歷時，必須以產品思維及使用者心態來準備，將自己視為產品，企業的人資則為使用者，應該思考履歷中提供什麼樣的資訊與重點才能讓企業端留下深刻印象，且履歷上的每項經歷應該呈現出「個人成就」，而不只是「曾經做過的事情」。

除了撰寫履歷，尋找職缺也是重要的一環。王文宗表示在既定的生活範圍及經驗中，能夠聯想到的職別、職缺有限，不妨先多元認識各種產業類別、相近產業之公司。他以自身經驗分享，在求職階段曾地毯式閱覽世界500大企業，認識不同產業，同時也篩選出在臺灣設立據點的企業做為求職標的。他更以軟體業為例，軟體業亦可再區分為商用及個人用軟體，而各類又可再依不同用途加以細分；同理亦可套用至不同的職能類別，亦即需了解在廣泛的職能部門下是如何劃分子職，才能多方認識不同的職缺，也在求職時更精準地展現自己的專業與特質。

在面試關卡常見的自我介紹環節上，王文宗提到能讓人留下印象的自我介紹，所需包含的內容可分為兩大部分：自己適合該職缺及該公司的原因，若能充分表達這些內容，有助於在面試官心中加分。同時他也建議務必要釐清自己的職涯發展規劃及選擇這份工作的動機，可以思考這份工作在自己未來的職涯發展中將扮演什麼樣的角色，更能有效說服人資。同時他也鼓勵同學要盡量放鬆心情，盡可能地在面試過程中展現自我價值與特色。除了應答內容外，他表示準備聰明的問題也十分重要，可藉由提問環節詢問公司的內部文化、未來發展規劃及工作氛圍等相關問題，如此一來求職者也能更加瞭解企業。最後，隨著疫情改變社會運作模式，許多企業的求職面試也改由遠端進行，他提醒在進行線上面試時，務必確保網路訊號的穩定、所在的環境不受干擾，並維持背景畫面的整齊乾淨。

學長姊的傾囊相授，讓臺下的同學更加瞭解企業篩選人才時的思維、徵才過程中各關卡的重點、以及在步上求職之路前應先做足的準備，相信所有同學都滿載著他們無私的分享而歸。國貿系再次感謝Teresa、Vince兩位學長姊百忙之中抽空回到校園，與學弟妹真摯交流最切身的經驗與人生故事；日後也將持續推出多元的職涯發展講座，歡迎同學踴躍參加！（撰文：蔡家卉）