【法學院訊】
德國威爾道應用科技大學（Technische Hochschule Wildau），經濟、資訊與法律學院（FB Wirtschaft, Informatik, Recht）教授Stefan Strassner，應本院勞社法中心之邀請，於5月30日蒞臨演講。以「勞動法如何保護勞動者免於歧視？一個比較法的觀察」為題，闡釋在歐盟指令的深刻影響下，德國如何建構勞工的反歧視保護。

以數個德國聯邦勞動法院、歐洲法院之判決為例，專攻勞動法、目前亦為德國-中國勞動法學會會長的Stefan Strassner，向與會的幾位本院暨社科院勞工研究所教授，加上十數位研究生、兩位大學部同學，說明與分析，如何在找尋歧視性指標、特徵的第一步驟後，進行最為麻煩的第二步驟審查：雇主是否有得合理化其差別待遇的實體事由，作為抗辯，不成立就業歧視，同時對話，相對於只有8項歧視性指標的德國，有18個之眾的臺灣就業服務法，如何帶給德國更多正面啟發。

經過兩小時的熱烈互動與討論後，曾任教於慕尼黑商科大學、擔任過多年數家 ──包括知名之蒂森克虜伯集團（Thyssen-Krupp）等跨國企業董事、總理經與法務部主管的Stefan Strassner，與本院院長許政賢、副院長戴瑀如、教授張桐銳等，有著充滿笑聲與熱絡之互動，雙方互許未來更多的交流與來往。