【國家發展研究所訊】　
臺灣在面對產業缺工、少子化、高齡化及產業轉型的當下，勞動政策與職業安全衛生環境如何與時俱進？政大國家發展研究所5月14日由蘇昱璇老師領隊，帶領同學前往參訪「勞動部勞動及職業安全衛生研究所」（簡稱勞安所）與「勞安加衛體驗館」，實地瞭解臺灣當前的勞動權益與職安衛發展現況。
　
參訪行程第一站先來到勞安加衛體驗館，透過館方導覽員介紹館內豐富的互動展示與模擬設施，讓同學們親身感受各種職場環境中，潛藏的職業危害與安全防護重點，將生硬的規範轉化為具體的職安意識。體驗活動結束後，師生隨即與勞安所所長王厚誠、副所長陳育偉展開深度的座談與討論，針對「臺灣童工現況」、「引進移工的態度與建議」及「白領階級的心理健康與高齡勞動議題」等議題，進行意見充分交流與分享。
　
臺灣童工的法律規範議題與勞動挑戰
　
延續課程中對全球童工議題的探討，蘇昱璇老師首先詢問王所長，臺灣目前是否已不再存在童工問題。王厚誠所長從臺灣相關法規的進程與歷史背景進行分析，他強調目前臺灣對於童工的規範與保護已相當妥善且嚴格，故現在臺灣並無童工問題。但在現行體制下，仍有部分值得關注的議題，例如常見的家庭式小吃攤及近海漁撈業，因無僱傭與工資對價關係，這類家庭幫同工作者，在勞動法上並不屬於童工的適用範圍。
　
新移工引進，填補藍領勞工缺口
　
針對近期備受社會熱議的引進某國移工議題，國發所碩士生仲偉榤則請教勞安所的專業觀點與建議。對此，王厚誠指出，囿於臺灣目前移工輸入國家來源有限，以及國內產業對藍領移工的需求。從其個人觀察，對引進新移工來源國填補勞動力缺口，應抱持贊同的態度。同時也進一步分析，目前社會上對於新移工來源國的反彈與擔憂，有部分是來自社會舊有觀念，並受到文化差異與媒體報導的影響。因此，建議社會大眾宜以客觀角度，來看待臺灣應如何引進新跨國勞動力的議題。
　
白領勞工心理健康與高齡勞動力的企業調適
　
有鑑於現代職場壓力漸增，關於白領勞工的心理健康等職安問題，故是否會納入勞安所的研究範疇？陳育偉副所長對此提供詳盡答覆，並表示這正是他們近期十分重視的面向。面對現代社會白領勞工頻發的心理壓力與健康狀況，現行職安法制積極推動並建置相關的「廠醫與廠護」（臨廠醫護人員）規定，同時要求企業必須定期為員工進行健康檢查，以落實職場的身心保護。

國發所碩士生楊威群也提到，科技業勞工在工作時受傷，可能為了保有「勞安獎金」，而不敢尋求廠護協助；王厚誠表示發生嚴重工安事件，依法必須強制通報；但若獎金在企業的薪資結構比重日增，員工確實可能因擔心影響獎金收入，而未進行通報，真的是令人遺憾。
　
除此之外，面對臺灣邁入高齡化社會的挑戰，王厚誠也特別以知名速食企業「麥當勞」為例進行補充。他指出，麥當勞目前聘僱中高齡員工的比例已高達企業總員工數20%，為了適應大量中高齡勞工，企業在友善職場制度上，做了許多友善措施，例如要求員工上班前，必須先進行血壓與心律的測量，並由專業護理人員人士進行評估。王所長認為，這種因應勞動年齡結構改變，而進行友善職場制度調整，是臺灣企業對高齡化勞動力非常好的因應與示範。

本次參訪透過實地的體驗與深度對談，從勞動環境的職安衛體驗，到童工、新跨國勞動力引進到高齡化與勞工心理健康等議題討論，讓國發所師生深刻體會勞動與職安衛議題是多元且複雜性。這不僅是一場豐富的實務交流，更讓同學們對臺灣未來勞動政策的挑戰與發展，獲得了更全面且務實的省思。
　
（文：政大國發所碩士生仲偉榤）