捐政研發長專訪 》倪鳴香以身做橋渡 盼承上啟下展望未來
日期 :
2019-10-04
單位 :
秘書處
【校訊記者姜期儒報導】
8月1日走馬上任的研發長倪鳴香曾任教育學院幼教所所長六年，致力於幼童教育與發展。接任研發長一職，她抱以戰兢的心態：「我可能沒有絕對的實力擔任研發長這個重職」。不過話鋒一轉，倪鳴香以堅定的口吻說：「個人也許沒有這個力量，但團隊會有。」
承接過去 再墊磚瓦
對倪鳴香而言，接任研發長一職首要任務是了解現況與團隊的努力方向，「這是一個承接、展望未來的工作。如果不能承接，這個淵遠流長的精神就會斷掉。」尤其面對與新團隊的磨合期，她認為要先著眼承接，才能注入新元素，讓團隊往前走。
承接，是承上，也是啟下。「我們都會是這個職位的過客」，倪鳴香自勉必須要「盡人事」，能做到的就盡量去做，畢竟兩、三年後很快會有下一位接棒者，「如果能為下一位承接的人再墊一塊磚瓦，那不是更好？」
把握時間 捲起衣袖為政大付出
問到為什麼最終願意接任研發長一職？倪鳴香毫不猶豫地回答記者：「因為沒剩下多少時間可以留給政大了。」雖然擔任研發長不在她預料之內，仍秉持希望政大越來越好的單純理念，接下這份重責大任。她認同郭明政校長「捲起衣袖、下田工作」的意念，「不論風雨，我們都應該扎扎實實地下田工作」共同維護政大柔軟、豐富的一面。
重視成員個體 以謙卑帶領團隊
倪鳴香十分讚賞政大行政人員的辦事能力，「我這幾天的感覺是，政大的行政人員真的很好，不僅彼此幫忙、協調、合作，更是認真、盡責。」她直言，研發長看似站在領導位置，卻需抱持謙卑的態度和整個行政團隊一起努力往前。談到帶領行政團隊的策略，她說：「我希望能夠先了解他們，而且不只是表面。」
鑽研幼童身心發展的背景使倪鳴香重視團隊成員的「傳記性經驗」，也就是每個人從小到大、深刻影響人們的個人價值觀與處事方法。在她看來，帶領團隊並不是以一套標準對待百種人。
接任研發長對倪鳴香而言是一種新的嘗試與挑戰，她憶起「以身作橋渡，捨命救眾生」這句國小老師勉勵她的話送給大家，「每個人若可以在自己的平凡中做好一件小事，就可能成為一座燈塔！」
